Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovnik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo kadrovnika, ki bo skrbel za učinkovito upravljanje vseh kadrovskih procesov v našem podjetju. Kadrovnik je ključna oseba, ki zagotavlja, da so zaposleni zadovoljni, da so vsi postopki zaposlovanja, usposabljanja in razvoja pravilno izvedeni ter da podjetje spoštuje delovno zakonodajo. Naloge vključujejo načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij, vodenje evidenc zaposlenih, reševanje konfliktov, organizacijo usposabljanj ter sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik za izboljšanje delovnega okolja. Kadrovnik mora biti sposoben učinkovito komunicirati z zaposlenimi na vseh ravneh, imeti poglobljeno znanje o delovnih pravicah in obveznostih ter biti sposoben prilagajati kadrovske prakse spreminjajočim se potrebam podjetja. Poleg tega je pomembno, da kadrovnik spremlja trende na področju upravljanja človeških virov in predlaga inovativne rešitve za izboljšanje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih. Vloga kadrovnika je dinamična in zahteva visoko stopnjo organiziranosti, diskretnosti ter sposobnost reševanja problemov. Če ste motivirani, imate izkušnje na področju kadrovanja in želite prispevati k uspehu našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje zaposlovanja in selekcije novih zaposlenih
- Vzdrževanje kadrovskih evidenc in dokumentacije
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih
- Svetovanje zaposlenim glede delovnih pravic in obveznosti
- Sodelovanje pri oblikovanju kadrovskih politik in postopkov
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega okolja
- Spremljanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Priprava poročil in analiz o kadrovskih aktivnostih
- Podpora vodstvu pri strateškem načrtovanju človeških virov
- Izvajanje postopkov ocenjevanja uspešnosti zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma s področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje z delom na kadrovskem oddelku vsaj 2 leti
- Poznavanje delovne zakonodaje Republike Slovenije
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju s podatki
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost dela v timu in samostojnega odločanja
- Pripravljenost na nadaljnje izobraževanje in usposabljanje
- Natančnost in odgovornost pri izvajanju nalog
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem in selekcijo kadrov?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Katere kadrovske informacijske sisteme poznate?
- Kako spremljate spremembe v delovni zakonodaji?
- Kako bi motivirali zaposlene za boljše delovne rezultate?
- Kako organizirate usposabljanja za zaposlene?
- Kako zagotavljate zaupnost osebnih podatkov zaposlenih?
- Kako sodelujete z vodstvom pri kadrovskem načrtovanju?
- Kako ocenjujete uspešnost zaposlenih?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami na delovnem mestu?
